A indústria de tecnologia tem muitos problemas. Já sabemos que é difícil progredir se por acaso você for uma mulher em vez de um homem e este problema se agrava se você também tiver um tom de pele mais escuro do que branco. Mas, mesmo depois de trabalhar no campo minado e aprender a tolerar os idiotas que pedem sua remoção, pode haver outro problema para lidar - o preconceito etário.
O problema da palavra A é um problema emergente, mas para os membros mais velhos da comunidade de tecnologia, a aposentadoria precoce pode ser uma aposta, a menos que queiram se sentir condenados ao ostracismo em seus empregos. Um usuário no Quora, um fórum popular de perguntas e respostas, colocou a questão Eu tenho 35 anos de idade. Estou muito velho para entrar no Google, Facebook, Microsoft ou Apple como engenheiro de software?
As respostas gerais à pergunta são todas palavras de incentivo, explicando que muitos deles conseguiram seus empregos de engenheiro de software perto ou acima dos 35 anos. Um usuário, que trabalha no Google, observou que embora o preconceito de idade seja raro, você pode às vezes sinta-se deslocado, pois a maioria de seus colegas de trabalho será muito mais jovem do que você. Embora, isso ocorresse principalmente em situações sociais, em vez de técnicas.
Apesar dessas palavras positivas, parece que, para alguns, ter mais de uma certa idade é um tanto debilitante para a progressão na carreira. UMA EUA hoje O artigo destaca que muitos com mais de 40 anos lutam para encontrar empregos na área de tecnologia à medida que os funcionários mais jovens assumem essas funções.
As startups são baseadas em jovens que assumem riscos e pagam salários básicosEsse problema é agravado no setor de startups, conforme Brooks Holtom, professor de administração da McDonough School of Business, explica, as startups são baseadas em jovens assumindo riscos, pagando salários básicos, para abrir empresas.
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O USA Today explica que a idade média do trabalhador americano é 42, mas no Facebook é 29. Google tem 30 anos, Apple 31, Amazon 30 e Microsoft 33. De acordo com dados coletados pela Glassdoor, a maioria dos candidatos a empregos nessas empresas estão entre 25 a 34 anos.
PARA Financial Times artigo investiga o preconceito de idade que Bob Crum, de 62 anos, experimentou ao procurar um novo emprego. Apesar de ter um histórico de empregos na Hewlett-Packard (agora HP), Sun Microsystems e Cisco, Crum descobriu que sua vasta experiência era na verdade um obstáculo em vez de uma ajuda.
Disseram-me ‘decidimos dar este trabalho a alguém no início de sua carreira, sua experiência foi há muito tempo’, explica ele aoFT. Essas eram coisas dolorosas de se dizer a alguém que era eminentemente qualificado.
Este sentimento é ecoado em Contratado Pesquisa sobre o Estado de Salários Tecnológicos Globais. O jornal observa que, a partir dos 45 anos, o número de empregos em tecnologia oferecidos a eles - junto com o salário médio - começa a diminuir. Os salários começam a atingir o pico em torno de 45-50, mas depois dos 50 diminuem significativamente - oferecendo a mesma quantia de dinheiro a candidatos dez anos mais jovens. Investigamos mais a fundo a análise de Hired sobre o preconceito de idade na tecnologia aqui.
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Claramente, se você está no jogo há muito tempo, essa experiência não é mais valorizada - é vista como desatualizada.
Ecoando a resposta da pergunta Quora do Googler, Com fiopublicou um artigo de um ex-googler que ingressou na empresa aos 52 anos de idade e viu o preconceito etário principalmente em eventos sociais. Embora sua experiência não tenha sido distorcida pela idade no sentido verdadeiramente debilitante, ela notou que sua idade foi claramente observada por outros funcionários que a viam como sênior, apesar de estar no mesmo nível de emprego. Ela também explica que suas oportunidades de progressão na carreira e oportunidades de treinamento de habilidades eram limitadas - provavelmente sendo vistas como uma má decisão de investimento.
Um usuário Quora quem ingressou na Amazon aos 42 anos resume a situação de forma bastante agradável. Há muito preconceito nessa indústria. Existem muitos maus ismos nesta indústria. Mas existem muitas empresas de todos os tamanhos que reconhecem o quão potente pode ser a combinação de talento e experiência.
A boa notícia é que as empresas que o reconhecem também são empresas para onde os adultos tendem a vir, o que é uma coisa boa.
