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O Google tem a reputação de ser um lugar divertido para trabalhar, cheio de brinquedos e pessoas inteligentes trabalhando em projetos que mudam o mundo.
Ao olhar para as imagens coloridas do campus da empresa, você poderia ser perdoado por pensar que trabalhar na empresa tem tudo a ver com piscinas de bolinhas, cantinas gourmet e bônus de pára-choque. Mas como é realmente a vida dentro da empresa de buscas secretas?
Quando pedimos ao Google para discutir a vida no campus e as rotinas diárias dos funcionários, ele recusou; a maioria dos ex-funcionários é igualmente tímida. No entanto, falamos com pessoas que trabalharam no campus e vasculhamos as divulgações de ex-funcionários para descobrir como é realmente trabalhar na empresa com o mantra não seja o mal.
Hora da festa?
Parte da imagem do Google como uma empresa energética vem de campi quase universitários, onde tudo é organizado, com jovens funcionários e, na verdade, fundadores passando por um período turbulento, principalmente nos primeiros anos. Os fundadores Larry Page e Sergey Brin criaram a imagem de uma empresa moderna disposta a trabalhar e se divertir ainda mais. O folclore inclui histórias de viagens de esqui de empresas, reuniões de TGIF e outras viagens que se tornaram lendas.
como saber se a placa gráfica está ruim
Os fundadores Larry Page e Sergey Brin criaram a imagem de uma empresa moderna disposta a trabalhar e se divertir ainda mais
Em seu livro,Estou me sentindo com sorte, Douglas Edwards, 59º funcionário do Google, descreveu algumas das festas depravadas às quais se esperava que os funcionários comparecessem, em vez de serem convidados - mesmo às custas da agitação doméstica.
Quando eu disse a Kristen [sua esposa] que o Google exigia minha presença nas encostas do Lago Tahoe para uma viagem de amizade apenas com funcionários, o que ela ouviu foi: 'Por favor, fique em casa com nossos três filhos enquanto eu saio de ônibus- carga de pós-adolescentes carregados de adrenalina e hormônios por três dias de bebedeira de bacanal, abuso de substâncias e troca de chave de quarto. ”Ela acertou na maioria das vezes, escreveu ele.
Edwards conta sobre um bar para viagens de esqui abastecido com US $ 75.000 em bebidas - e um amplo suprimento de outros lubrificantes sociais - e brincadeiras nuas entre os funcionários. No entanto, à medida que a empresa cresceu e a economia começou a piorar, muitas das vantagens de viagens foram lentamente retiradas; a cultura infernal certamente se tornou mais corporativa com o tempo.
A cultura pode ser mais sóbria, mas muitas das vantagens que atraíram algumas das mentes mais brilhantes da tecnologia para o Google permanecem. Desde o início, os fundadores queriam fornecer aos funcionários comida boa e gratuita, diz Annika Steiber, uma especialista em gestão de inovação que entrevistou funcionários do Google por quase um ano como parte de um estudo da Chalmers University of Technology.
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A empresa quer cuidar deles e reduzir o estresse sobre coisas fora do trabalho - seja uma consulta médica, cortes de cabelo, lavagem a seco ou ajuda com a creche. O Google quer fornecer isso para que as pessoas possam se concentrar no trabalho. Minha interpretação é que o Google realmente se preocupa - realmente não parecia ser apenas uma mensagem.
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